面試是一場求職者和HR之間無聲的對決，雖然不得不承認，在這場戰(zhàn)役中，HR占據了有利的戰(zhàn)前優(yōu)勢，但是，也不是說求職者就這樣被封印了技能，施展不開了。
求職者在這張戰(zhàn)役中，還是可以有些技能可以讓對方嘆為觀止的：
1、自我介紹很重要，千萬別忘記
自我介紹堪稱面試中的必修課了，但如果只說出自己的關名字、年齡、居住地、畢業(yè)學校的話，那就表現的太小白了，為什么這么說呢？
你是否想過，HR為什么在手握你的簡歷的前提下，還要你自我介紹呢？
當然不是懶得看，所以讓你陳述。而是借此測試你的語言表達能力、情緒把控能力、邏輯思維能力等等。
其次是要了解你的性格特點、工作能力、以往成就等，并從中了解你是否具備入職上崗的能力。
2、關于自我優(yōu)點的評價
不要一味地否定自己，也不要回答一些大家都會背的“陽光開朗，積極樂觀”之類的話。
回答優(yōu)點時，建議先回憶之前看到的該崗位的職位要求，根據該職位要求，有針對性地說出自己的優(yōu)點。
例如：面試銷售崗的話可以說自己性格開朗，擅于與人溝通；面試技術崗位可以說自己沉著冷靜，性格穩(wěn)定；面試律師崗位，就要多說個人的條理性和邏輯性清楚。
總之，一定是盡量真誠地、往好的地方說，在保證切合崗位的前提下，但又不會說太多，說出2、3個優(yōu)點即可。
3、對于加班的看法
對于加班這件事，即現在大家熱衷討論的996，其實不是所有的公司都會這樣，且一般來說，面試時HR會隱晦地詢問你關于這一點的看法。
如果該崗位是你很想得到的，此時一定不能說什么你抵觸加班這種行為。因為每一個崗位，都有可能要加班，所以HR這么問時，只是在測試你對工作的負責度，想知道你是否有為公司奉獻的心里。
所以這時候該怎么答才是送命的，相信也已經不用我們來和你說了吧。
4、對于薪資的要求
正常情況下，大家其實都心知肚明，大家來工作無非是為了獲取工資，因此，薪資的問題，就算首面不談，后面的幾面也一定會談到。
但是無論你的野心有多大，也不能獅子大開口，因為一般來說，HR會對市場該崗位進行一個平均測試。因此你的薪資，也只能這個范圍之內。
建議大家面試前，可以了解一下該崗位的平均薪資，（借鑒我們百城招聘網在每個崗位的后面所標注的“該崗位平均薪資”一欄），同時結合自己的個人能力和生活需求，提出要求。
面試中總少不了會被問到這些一不小心就有可能“送命”的題，建議大家平常可以多對這方面進行了解，力圖讓自己的每一次面試，都能首戰(zhàn)告捷~~~
