在我國(guó)雖有明文規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但企業(yè)拖欠員工薪資的行為屢禁不止，作為辛苦工作的勞動(dòng)者而言，自己是出于弱勢(shì)者的位置，那么，當(dāng)公司拖欠自己的工資時(shí)，該如何合法討回自己的血汗錢？
劉女士在一家金融公司上班，公司至今已經(jīng)拖欠了劉先生三個(gè)月工資，而公司負(fù)責(zé)人也一直沒有出面進(jìn)行解釋和表態(tài)。迫于生活的壓力，劉女士多次向公司討要薪資無(wú)果，而又不知道如何維護(hù)自己的利益討回屬于自己的工資。
針對(duì)這種情況，我們首先需要了解，哪些情況屬于拖欠工資的行為？
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中進(jìn)行規(guī)定說(shuō)明：“拖欠工資也就是無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限（30天），延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”
所以很顯然，上述案例中劉女士所在金融企業(yè)已經(jīng)屬于拖欠工資的行為。那么根據(jù)這種拖欠工資的行為，也有相關(guān)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
遇到拖欠工資的這種情況，建議劉女士先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
