美好的國慶小長假馬上就要開啟了，剛剛過去的中秋小長假，聽說有些人是要加班的……而國慶節(jié)作為下半年最長的假期，盼星星盼月亮……盼啊盼，結(jié)果！有的人，卻又盼來了加班！
比如必須繼續(xù)寫稿子的新媒體小編，比如必須趕春夏訂單的工廠普工，比如最典型的節(jié)假日加班族——服務(wù)行業(yè)工作者，對(duì)他們來說，國慶節(jié)加班是少不了了！
那么，國慶節(jié)上班有沒有加班費(fèi)呢？期間的加班費(fèi)如何計(jì)算？針對(duì)這個(gè)讓人淡定不了的問題，今天我們就來算一算，這加班費(fèi)究竟該怎么算！
小林是一家火鍋餐廳的服務(wù)員，和其他行業(yè)的從業(yè)者不同，平時(shí)無論怎么調(diào)休都不礙事，但節(jié)假日是最繁忙的時(shí)候，是萬萬不能隨便調(diào)休的。為了多拉幾桌客人，拿到更高的業(yè)績提成，他早就打定主意：即將到來的國慶節(jié)是無法休假了！不過，上班期間薪資肯定會(huì)給，但能否拿到3倍加班工資？他心里卻沒數(shù)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2019年國慶的放假時(shí)間是這樣的——
小林了解到，這個(gè)國慶節(jié)，在法定節(jié)假日的3天（即10月1-3號(hào)），如果自己加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，該計(jì)算公式為：三倍日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
如果其余4天餐廳安排加班，且又不能安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)支付不低于自己工資200%的工資報(bào)酬，該計(jì)算公式為：雙倍日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
如果加班是按小時(shí)工資計(jì)算的，那么該公式為：每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，節(jié)假日支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
看完國家法律對(duì)國慶節(jié)加班費(fèi)用的規(guī)定后，小林心里踏實(shí)多了，國慶期間加班既能多拉幾單提成，提高個(gè)人業(yè)績，又能拿到3天的3倍加班工資，以及4天的2倍加班工資。雖然不能休息，但再忙再累，想想心里也就好受多了~
